Reconhecer os diferentes tipos de ameaças cibernéticas;
Reconhecer o perfil e a motivação dos ataques cibernéticos;
Identificar as boas práticas associadas à cibersegurança e ciberdefesa;
Reconhecer as potenciais ameaças cibernéticas e riscos para as organizações;
Desenvolver mecanismos de proteção do local de trabalho face aos diferentes tipos de ataques;
Identificar as responsabilidades do indivíduo e o seu papel enquanto agente ativo da cibersegurança e ciberdefesa das organizações.
Programa
Os colaboradores, como peça fulcral na cibersegurança das organizações;
Ataques cibernéticos
Caracterização do ambiente – Ataque e Defesa;
Exemplos de ataques;
A Cibersegurança em Portugal;
Passwords
Os riscos da inexistência de uma gestão de passwords por parte dos utilizadores;
Criação de uma gestão mais eficiente das passwords nas organizações;
Ameaças cibernéticas
Ameaças genéricas;
Spam;
Phishing;
Botnets;
Armas cibernéticas;
Internetbanking;
Carding;
Mobile malware;
Ciber-espionagem;
Motivações dos atacantes;
Mercado negro da Internet;
Classes populares de malware
Bankers (PC, dispositivos móveis, pontos de venda, ATM);
Mobile;
Exploits;
Ransoms;
Spies;
Segurança contra ameaças cibernéticas no posto de trabalho.
Metodologia de Formação e Avaliação
Formação à distância dinamizada através da Plataforma Moodle – Learning Management System (LMS), como plataforma de aprendizagem e sessões síncronas dinamizadas pelo Zoom;
A formação será desenvolvida numa perspetiva teórica-prática com a utilização de uma metodologia formativa ativa (assente na exploração de situações reais, exercícios práticos e simulações) devidamente ajustada aos objetivos e conteúdos programáticos;
Obtenção de um Certificado de Qualificações mediante a classificação mínima de 10 valores e assiduidade mínima exigida (90%).
Formador
Ricardo Lobo
Consultor em Cibersegurança, Mestre em Cibersegurança e Informática Forense, Diretor de TI na empresa Stemlab e Formador em Cibersegurança.
Destinatários
Os trabalhadores, independentemente do seu nível de proficiência digital de:
Qualquer entidade empregadora na Região de Lisboa e Vale do Tejo de qualquer área de atividade, exceto, entidades da Administração Pública.
Trabalhadores desde que tenham um vínculo contratual de trabalho/emprego à empresa, bem como os membros dos órgãos estatuários mediante a apresentação de declaração a atestar que pertence(m) ao mapa de pessoal dos Recursos Humanos;
Entidades da economia social;
Adultos (> 18 anos) empregados com habilitação mínima ao nível do 3º ciclo (9º ano de escolaridade).
Condições de Participação
Atribuição de subsídio de alimentação no valor de 6,00€ /dia, apenas nas sessões de formação com a duração de 3 horas, fora do horário de trabalho;
No início de cada ação de formação, devem os formandos proceder ao seu registo no portal Academia Portugal Digital (https://academiaportugaldigital.pt/) e, no início e final da formação, proceder ao diagnóstico de competências digitais para efeitos de posicionamento no nível de proficiência digital detido (aferido pelo Quadro Dinâmico de Referência para a Competência Digital);
É da responsabilidade do formando, assegurar os meios / equipamentos informáticos necessários para realizar as sessões online (computador com câmara, colunas e altifalante; acesso à internet; acesso ao zoom) e assistir presencialmente à sessão final de 1 hora (sessão obrigatória em regime presencial);
A ANJE reserva-se o direito de não iniciar as formações nas datas previstas, caso não exista um mínimo de 15 formandos por turma.
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Ricardo Lobo